Согласно проведенному компанией исследованию, указание должностей негативно влияет на общие переговоры и снижает инициативность.
Фото: Reuters
Alibaba Group запустила международный проект по отмене названий должностей, чтобы привлечь молодых специалистов, рассказал РБК представитель Cainiao Network в России, «дочки» Alibaba Group.
«Мы провели исследование и выяснили, что когда человек видит в чате руководителя высокого уровня, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую. Для того чтобы избежать таких ситуаций, было принято решение, убрать названия должностей из всех внутренних коммуникаций», – рассказала лидер HR-функции Cainiao Network в России Евгения Волкова.
Теперь сотрудники вместо должностей в корпоративных мессенджерах, интранет-порталах или в почте будут видеть только название функции, например: «Функция маркетинга» или «Функция корпоративных коммуникаций», уточнила Волкова.
В компании отметили, что в период карантина сотрудники стали чаще общаться онлайн и процесс групповых переговоров показал, что указание должностей негативно влияет на общую дискуссию, а при взаимодействии напрямую с руководством снижается инициативность.
При этом Alibaba стремится к открытости, отметила Волкова. По ее словам, в корпоративном мессенджере любой сотрудник может написать или позвонить руководителю любого уровня, в том числе основателю группы Джеку Ма и гендиректору Даниэлу Чжану.
Также исследование, как рассказала Волкова, показало, что плоская структура очень важна для поколения Z. По ее словам, сейчас Cainiao и Alibaba активно набирают молодых менеджеров для охвата новых целевых аудиторий, а возможность для выпускников вузов сразу на равных общаться с топ-менеджментом без привязки к их должности позитивно сказалась на качестве работы. В некоторых проектах скорость реализации выросла наполовину, уточнила она.
